年會策劃常常被忽略的五個問題

作者：慶典演出活動會議公司 08-06來源：www.diantizhuangshi.com

企業(yè)從誕生的那一天起，就注入了文化基因，企業(yè)的成長好壞快慢都是文化基因的結果。一個好的企業(yè)，其企業(yè)文化，都是無獨有偶，耐人尋味。比如：華為等公司的高度增長，《華為基本法》功不可沒。其實，年會如何創(chuàng)新，往往可以從企業(yè)文化建設上入手。

　　年會作為企業(yè)文化的重要一部分。一個成功的年會，對團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、忠誠度都有很強的助推效果。正因為公司文化對員工的影響和激勵的作用十分巨大，所以有很大的建設必要性。但許多公司并不知道如何正確系統(tǒng)的建立公司的文化形象。

　　因時而異，活動策劃公司——以年底年會作為切入點來談談年會策劃，常被忽視的問題。

　　1.年會類別一般分為兩種，看是針對內部還是外部?一種是針對團隊的，一種是針對客戶和合作伙伴的。

　　2.年會就是一個回顧和展望的會，也是一個鼓舞和激勵的會，在一次次的年會上，如果策劃得足夠好，那么整個團隊就會感覺到，不是為了工作而工作，而是為了夢想。公司的夢想實現(xiàn)了，我的夢想也就實現(xiàn)了。

　　3.年會總結以及未來的展望環(huán)節(jié)，應由公司領導來演講，不僅要演講清楚，更要能說會道。演講越有感染力，一能調動大家的戰(zhàn)斗力，來年的戰(zhàn)斗力越強;二能活躍年會會場氣氛。

　　4.一般的年會有演講、聚餐、茶話會、文藝演出等，我個人的感覺是，年會越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝。一場正式的活動不但對員工是一個提升，對公司的整體形象也是一個極大的提升。

　　5.年會節(jié)目不僅可以請演藝團隊，更可引導員工自己來表演節(jié)目，安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強員工之間的協(xié)作和配合。不僅省能一筆費用，更能活躍公司員工氛圍，團結員工。

　　每場企業(yè)活動，對于企業(yè)文化的建設都是重要的。而年會往往是企業(yè)活動中，為數(shù)不多的大活動，如何創(chuàng)新年會，可以從企業(yè)本身的文化入手。記住，一場值得回味的年會永遠比喝得一塌糊涂的年會有紀念意義，也許留給各位同事的將不再是一場人多的飯局而是一場真正傳遞了公司本質精神的一場物有所值的公司年會。

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